Информация о проведении конкурса, объявленного 06.08.2019 г., на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в отделе внутреннего контроля и аудита

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей в отдел внутреннего контроля и аудита.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «Бухгалтерский учёт и аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Системный анализ и управления», «Экономическая безопасность» или иные направления подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в  перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

- Конституции Российской Федерации;

-Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон                № 79-ФЗ);

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

-умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение управлять изменениями;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1)                    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)                    Федеральный закон от 3 июля 1998 г. № 145-ФЗ «Бюджетный кодекс Российской Федерации»;

3)                    Федеральный закон от 2 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

4)                    Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть первая);

5)                    Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть вторая);

6)                    Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

7)                    Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";

8)                    Приказ Минфина России от 08 июня 2018 г. N 132н "О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения";

9)                    Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г. N 209н
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления";

10)               Приказ Минфина России от 01 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».

иными профессиональными знаниями:

- знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в области бухгалтерского учета, заработной платы работников, денежного содержания федеральных государственных служащих, денежного довольствия сотрудников ФПС и военнослужащих, и иных социальных выплат;

- понятия и видов плана счетов бюджетного учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и инструкция по его применению;

- знание порядка ведения бюджетного учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями;

- знание бюджетной классификация Российской Федерации и порядка ее применения;

функциональными знаниями:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

функциональными умениями:

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- подготовка проектов приказов, распоряжений.

 

В должностные обязанности входит:

1. Осуществлять контроль ведения бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации.

2.-Готовить мотивированные ответы, заключения на письменные обращения физических и юридических лиц, поступающих в отдел ВК и А.

3.-Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины.

4.-Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, денежного довольствия и другим выплатам социального характера.

5. Осуществлять контроль за производством расчета заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, отпускных, выплат по больничным листам, компенсаций при увольнении и другим выплатам социального характера, за своевременным удержаниеми перечислением по исполнительным листам, а также других удержаний по заявлениям сотрудников, военнослужащих, государственных гражданских служащих и работников.

6.- Осуществлять контроль  расчета налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

7.-Осуществлять контроль за состоянием дебиторской и кредиторской    задолженности по заработной плате, денежному содержанию, денежному довольствию и другим социальным выплатам по подразделениям Главного управления.

8.-Выполнять отдельные служебные поручения начальника отдела ВК и А.

9.-Вести переписку по вопросам служебной деятельности.

10.-Оказывать методическую помощь подразделениям Главного управления в пределах компетенции.

11.-Составлять периодическую отчетность по внутреннему финансовому аудиту в установленные сроки.

12.-Обеспечивать начальника отдела ВК и А сопоставимой и достоверной  информацией по соответствующему участку осуществления контрольных мероприятий.

13.-Осуществлять контроль за платежами по заработной плате, денежному содержанию, денежному довольствию, другими социальными выплатами, налогам, взносам.

14.-Проводить разъяснения личному составу о порядке выплаты заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия и других выплат социального характера, оформлении документов для получения данных выплат.

15.-Проверять  табеля учета рабочего времени, представляемые для расчета заработной платы и денежного содержания.

16.-Производить сбор и обобщение отчётности о состоянии внутреннего финансового аудита за территориальные органы ДФО.

17. Уметь работать с операционными системами, «1С: Предприятие», «1С: Зарплата и кадры», СУФД, ГИИС «Электронный бюджет», пакетом прикладных программ Microsoft Office.

18.-Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой         и авансовой дисциплины.

19.- Осуществлять контроль расчетов с поставщиками и подрядчиками.

20.-Отслеживать расходование бюджетных средств Главного управления.

21.-Осуществлять контроль за исполнением обязательств по договорам.

22.-Осуществлять контроль организации и проведения закупок в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

23.-Принимать участие в организации исполнения приказов, указаний, телеграмм и других документов.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Условия прохождения государственной гражданской службы;

пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный должностной оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы оклад составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 22 000 рублей.

 

Начало приема документов для участия в конкурсе «06» августа 2019 г., окончание «26» августа 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru   

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.