Информация о проведении конкурса, объявленного 06.08.2019 г., на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС в управление гражданской обороны и защиты населения

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на замещение вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей в управлении гражданской обороны и защиты населения 

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими. 

1. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей (по направлению деятельности отдела подготовки населения в области ГО и ЧС) (далее – претенденты) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта отдела, должен иметь образование не ниже уровня высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Защита в ЧС», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Правовое обеспечение национальной безопасности», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в  перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2)Наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) Наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения                          и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

- Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2003г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

- Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000г. № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны».

иными профессиональными знаниями:

  - знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в области подготовки населения;

функциональными знаниями:

- умением работать в коллективе;

- умением вести деловые переговоры;

- умением достигать поставленного результата в установленные сроки.

функциональными умениями:

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций.

В должностные обязанности входит:

  1. Осуществлять методическое руководство и контроль при решении вопросов по подготовке населения в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также при подготовке детей и молодежи по основам безопасности жизнедеятельности в пределах компетенции отдела.
  2. Осуществлять в установленном порядке организацию подготовки должностных лиц органов государственной  власти Хабаровского края по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
  3. Осуществлять сбор, обработку и анализ информации по вопросам подготовки населения Хабаровского края в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в пределах компетенции отдела.
  4. Участвовать в информировании населения Хабаровского края через средства массовой информации и по иным каналам о прогнозируемых и возникших чрезвычайных ситуациях, мерах по обеспечению безопасности населения и территорий, приемах и способах защиты, а также осуществление пропаганды в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций в пределах компетенции отдела.
  5. Участвовать в обеспечении безопасности в период подготовки и проведения на территории Хабаровского края международных, общественно значимых и государственных мероприятий в пределах компетенции отдела.
  6. Участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и иных документов в пределах компетенции отдела по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
  7. Оказывать в установленном порядке поддержку социально ориентированным некоммерческим организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Хабаровского края в пределах компетенции отдела.
  8. Участие в организации совместно с Министерством образования и науки Хабаровского края проведения ежегодных краевых и межрегиональных соревнований «Школа безопасности» в ходе полевого лагеря «Юный спасатель».

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременности и оперативности выполнения поручений;

- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии                                     с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 20 000 рублей.

 

2. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей (по направлению деятельности отдела подготовки населения в области ГО и ЧС) (далее – претенденты) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта отдела, должен иметь образование не ниже уровня высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Защита в ЧС», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Правовое обеспечение национальной безопасности», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в  перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения                          и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

3) Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2003г. № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

5) Постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000г. № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны».

иными профессиональными знаниями:

  - знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в области подготовки населения;

функциональными знаниями:

- умением работать в коллективе;

- умением вести деловые переговоры;

- умением достигать поставленного результата в установленные сроки.

функциональными умениями:

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций.

В должностные обязанности входит:

1. Проведение работы по соблюдению периодичности повышения квалификации должностных лиц органов государственной власти Хабаровского края, определенной постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841 и от 4 сентября 2003 г. № 547;

2. Участие в организации работы по разработке и утверждению программ обучения должностных лиц органов исполнительной власти Хабаровского края по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Обеспечение соответствия данной программы требованиям Примерных программ обучения в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, утвержденных МЧС России;

3. Оказание методической помощи по разработке Планов комплектования учебно-методического центра по ГОЧС и ПБ и курсов гражданской обороны муниципальных образований, осуществление контроля за их выполнением;

4. Организация персонального учета подготовки соответствующих должностных лиц Правительства Хабаровского края и органов местного самоуправления в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

5. Участие в организации совместно с Министерством образования и науки Хабаровского края проведения ежегодных краевых и межрегиональных соревнований «Школа безопасности» в ходе полевого лагеря «Юный спасатель».

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременности и оперативности выполнения поручений;

- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 20 000 рублей. 

3. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей (по направлению деятельности отдела мероприятий гражданской обороны, РХБИМЗ и ПЖ) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) «Защита в ЧС», «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Правовое обеспечение национальной безопасности», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в  перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение управлять изменениями;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

3) Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

иными профессиональными знаниями:

- знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по направлению отдела развития инфраструктуры;

- умением работать в коллективе;

- умением вести деловые переговоры;

- умением достигать поставленного результата в установленные сроки.

функциональными умениями:

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций.

В должностные обязанности входит:

1) разрабатывать в пределах своей компетенции, корректировать нормативные правовые акты в области ГО и защиты от ЧС по вопросам обеспечения населения и сил ГО вооружением и средствами РХБ защиты, выполнением мероприятий по предоставлению населению, сотрудникам ГУ и подчинённых подразделений средств индивидуальной защиты;

2) разрабатывать в пределах своей компетенции нормативно-правовые акты по вопросам наблюдения и лабораторного контроля на территории края, обнаружения и обозначения районов, подвергшихся радиоактивному, химическому, биологическому и иному заражению, обеззараживания населения, техники, зданий и территорий и санитарной обработки, а также первоочередного обеспечения по указанным вопросам населения, сотрудников ГУ и подчинённых подразделений;

3) участвовать в методическом руководстве выполнения мероприятий по предоставлению населению средств индивидуальной защиты, обнаружению и обозначению районов подвергшихся радиоактивному, химическому, биологическому заражению, обеззараживанию населения, техники, зданий и территорий, по выполнению исполнения мероприятий по накоплению, хранению и использованию в целях гражданской обороны запасовсредств индивидуальной защиты, средств радиационной, химической и биологической разведки и радиационного контроля,накапливаемых органами исполнительной власти Хабаровского края, органами местного самоуправления и организациями, а также сопровождение разработки документов и организации исполнения мероприятий в этой области;

4) участвовать в установленном порядке в осуществлении методического руководства совместной деятельностью органов исполнительной власти Хабаровского края, органов местного самоуправления и организаций по вопросам РХБ защиты.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 374 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 20 000 рублей.

Начало приема документов для участия в конкурсе «06» августа 2019 г., окончание «26» августа 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru   

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.