Информация о проведении конкурса, объявленного 06.08.2019 г., на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в отдел организации мобилизационной подготовки и мобилизации

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела организации мобилизационной подготовки и мобилизации.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

К претенденту на замещение вакантной должности ведущего специалиста-эксперта отдела организации мобилизационной подготовки и мобилизации (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего профессионального без предъявления требований к стажу.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке т мобилизации в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

- Федеральный закон от 21.12.1994  № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

- Федеральный закон от 22.08.1995  № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;

- Федеральный закон от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

- Указ Президента Российской Федерации от 11.07.2004 № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»;

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

- Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. № 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

иными профессиональными знаниями:

понятие миссии, стратегии, целей организации;

направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

планирование применения сил и средств;

информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

понятие системы связи;

понятие системы межведомственного взаимодействия, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных.

функциональными знаниями:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки, виды нормативных правовых актов;

- понятия заключения и официального отзыва на проект нормативного правового акта, содержание, процедура подготовки и внесения в Правительство Российской Федерации указанных документов;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан Российской Федерации (далее – граждане).

функциональными умениями:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка заключений и официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства Российской Федерации.

 

В должностные обязанности по должности ведущего специалиста – эксперта отдела входят:

- соблюдать служебный распорядок Главного управления;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- сообщать начальнику Главного управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции МЧС России;

- исполнять поступившие в Главное управление документы по мобилизационной подготовке, качественно и в срок;

- принимать участие в разработке проектов нормативных актов и иных документов по вопросам мобилизационной подготовки для структурных подразделений Главного управления, Главных управлений по субъектам и учреждений МЧС России Дальневосточного федерального округа и подчинённых Главному управлению подразделений ФПС, ГИМС МЧС России Хабаровского края (далее - организации МЧС России Хабаровского края);

- своевременно доводить до организаций МЧС России Хабаровского края руководящие документы по мобилизационной подготовке;

- участвовать в планировании работы отдела на год и ежемесячно;

- участвовать в разработке плана мероприятий мобилизационной подготовки Главного управления на очередной год;

- участвовать в организации планирование и проведение занятий по мобилизационной подготовке в Главном управлении;

- участвовать в проведении ежемесячных, ежеквартальных и годового анализов выполнения мероприятий и состояния мобилизационной подготовки в Главном управлении и организациях МЧС России Хабаровского края;

- участвовать в организации проведения мероприятий мобилизационной недели;

- осуществлять учёт мероприятий мобилизационной подготовки;

- принимать участие в подготовке и проведении мобилизационных учений, тренировок;

- вести документы плана комплектования личным составом Главного управления;

- иметь штатно-должностной список на личный состав Главного управления для ведения сведений текущего некомплекта (ТНК);

- направлять заявки на восполнение текущего некомплекта в краевой военный комиссариат и военные комиссариаты районов края на граждан, пребывающих в запасе;

- планировать и проводить работу по изучению граждан, пребывающих в запасе и предназначенных на должности государственных гражданских служащих Главного управления;

- вести картотеку граждан, пребывающих в запасе и предназначенных на восполнение текущего некомплекта;

- готовить отчёты по направлениям деятельности отдела и своевременно направлять в МЧС России;

- оказывать помощь организациям МЧС России Хабаровского края по вопросам мобилизационной подготовки личного состава;

- готовить для доклада на совещания (селекторные совещания) в части касающейся справочный материал;

- немедленно сообщать начальнику отдела об утрате или недостаче мобилизационных документов и о фактах обнаружения неучтённых мобилизационных документов;

- уведомлять начальника Главного управления, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- знать требования инструкции по делопроизводству, Законов Российской Федерации, приказов, инструкций, распоряжений МЧС России и других нормативных актов, регламентирующих ведение делопроизводства и руководствоваться ими в повседневной работе;

- знать степень секретности выполняемых работ и документов, правильно определять гриф секретности разрабатываемых документов;

- соблюдать требования охраны труда и обеспечению безопасности труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- исполнять иные поручения начальника отдела организационно-мобилизационного.

 

 Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста - эксперта оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

Условия прохождения гражданской службы:

 Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4372 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90-120 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 22000 рублей.

Служебные командировки в среднем 1-2 раза в год по территории Хабаровского края.

 

Начало приема документов для участия в конкурсе «06» августа 2019 г., окончание «26» августа 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru   

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.