Информация о проведении конкурса, объявленного 06.08.2019 г., на замещение вакантной должности ФГГС в отдел организации подготовки пожарно-спасательных подразделений и аварийно-спасательных формирований управления организации пожаротушения

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста – эксперта отдела организации подготовки пожарно-спасательных подразделений и аварийно-спасательных формирований управления организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ. 

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими. 

К претенденту на замещение вакантной должности главного специалиста – эксперта отдела организации подготовки пожарно-спасательных подразделений и аварийно-спасательных формирований управления организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Управление в технических системах», «Защита в чрезвычайных ситуациях» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

-  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

Федерального закона от 21.12.1994  № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

Федерального закона от 22.08.1995  № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;

Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

Федерального закона от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Указа Президента Российской Федерации от 11.07.2004  № 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»;

Приказов и Методических указаний МЧС России.

4) наличие иных профессиональных знаний:

понятие миссии, стратегии, целей организации;

направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

планирование применения сил и средств;

информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

понятие системы межведомственного взаимодействия, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных.

5) наличие функциональных знаний:

организация деятельности по вопросам охраны труда;

комплекса мероприятий организационного и методического характера, направленным на повышение эффективности проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;

понятие нормы права,  нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

6) наличие функциональных умений:

составление локальных документов, регламентирующих деятельность Главного управления;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций, приказов и распоряжений по вопросам, находящимся в компетенции отдела;

работа в программах,  информационно-справочных системах. 

2. В должностные обязанности по должности главного специалиста – эксперта отдела организации подготовки пожарно-спасательных подразделений и аварийно-спасательных формирований управления организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю входят:

  1. Знать штатную структуру пожарно-спасательных подразделений и АСФ основы их применения, степень оснащенности, порядок применения, технические характеристики специального инструмента и снаряжения.
  2. Вести учет и исполнение документов поступающих в отдел, готовить и своевременно представлять отчеты согласно Табелю срочных донесений.
  3. Готовить для доклада на совещания (селекторные совещания) справочный материал по деятельности ПСФ, АСФ.
  4. Разработка соглашений и положений о взаимодействии функциональных и территориальных подсистем РСЧС Хабаровского края, в части касающегося отдела.
  5. Знать требования инструкции по делопроизводству, приказов, наставлений, инструкций и других нормативных актов и руководствоваться ими в повседневной работе.
  6. Вести контроль за исполнением служебных документов (по своему направлению), правильному исполнению документов и ведения дел.
  7. Проводить в установленном порядке проверки состояния дел в подведомственной организации по вопросам своей компетенции.
  8. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
  9. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
  10. Знать и строго выполнять требования руководящих документов по защите государственной тайны и защите информации от утечки по техническим каналам, хранить в тайне сведения, ставшие известными по службе.
  11. Организация работы и контроль прохождения стажировки студентов, проходящих практику в Главном управлении.
  12. Организация и подготовка планирование работы в управлении и в отделе.
  13. Организация и контроль прохождения обучение личного состава подразделений ФПС в ФАУ ДПО «Хабаровский учебный центр ФПС».
  14. Своевременно получать в делопроизводстве служебные документы, исполнять их в установленные сроки и представлять отчетные документы
  15. Организация и подготовка ответов по заявлениям, жалобам в части касающегося отдела.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей заместителя начальника отдела установлены Федеральным законом № 79-ФЗ. 

3. Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста – эксперта отдела организации подготовки пожарно-спасательных подразделений и аварийно-спасательных формирований управления организации пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременности и оперативности выполнения поручений;

- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

4. Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 723 руб., ежемесячное денежное поощрение 2,5, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90-120 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 1,2 - 2,5 месячных денежных содержаний за квартал.

Служебные командировки в среднем 1-2 раза в год по территории Российской Федерации.

Начало приема документов для участия в конкурсе «06» августа 2019 г., окончание «26» августа 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru   

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.