Информация о проведении конкурса, объявленного 22.10.2019 г., по комплектации вакантной должности в отдел эксплуатации, ремонта зданий, сооружений и развития инфраструктуры управления материально-технического обеспечения

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс по комплектации вакантной должности: заместитель начальника отдела эксплуатации, ремонта зданий, сооружений и развития инфраструктуры управления материально-технического обеспечения.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

К претенденту на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)», «Финансово-экономическое», или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение управлять изменениями;

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1)        Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)        Федеральный закон от 3 июля 1998 г. № 145-ФЗ «Бюджетный кодекс Российской Федерации»;

3)        Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

4) Градостроительный кодекс Российской Федерации;

5) Жилищный кодекс Российской Федерации;

6) Постановление Правительства РФ  от 18.05.2009 № 427;

7) Гражданский кодекс Российской Федерации. Глава 37.Подряд;

8) Постановление Правительства РФ от 21.06.2010 № 468.

иными профессиональными знаниями:

- знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по направлению отдела развития инфраструктуры;

- понятия планирования и проведения капитального (текущего) ремонта, содержания объектов недвижимости;

- знание правильной эксплуатации  зданий, коммунальных сооружений;

- знание учета федерального имущества;

- знание функций государственного заказчика по строительству, реконструкции, техническому перевооружению и ремонту;

- знание особенностей исполнения бюджета в текущем финансовом году;

- знание программного комплекса Гранд – смета, уметь составлять, проверять сметную документацию

функциональными знаниями:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

функциональными умениями:

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- подготовка проектов приказов, распоряжений.

- подготовка совещаний.

- подготовка смет, дефектных ведомостей.

- подготовка технических заданий.

- подготовка проектов государственных контрактов.

В должностные обязанности входит:

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

осуществлять  разработку прогнозных показателей и сводных бюджетных заявок по капитальному строительству (ремонту) объектов основных фондов, участвует в разработке в установленном порядке годового титульного списка капитального ремонта зданий и коммунальных сооружений;

осуществлять подготовку предложений по внесению изменений в титульные списки в целях недопущения образования кредиторской задолженности, остатков на счетах бюджетополучателей на конец года;

осуществлять выполнение подготовительных работ, получение в соответствующих органах согласований, разрешений и технических условий для проведения изысканий,  проектирования, строительства и на подключение объекта к действующим сетям;

осуществлять передачу подрядчику в производство работ утвержденную и прошедшую экспертизу проектно-сметную документацию;

осуществлять контроль  за исполнением условий контрактов на строительство (реконструкцию) и капитальный ремонт объектов;

осуществлять  руководство и контроль подведомственных Главному управлению организаций по вопросам  капитального ремонта объектов;

контролировать проведение платежей  и окончательного расчета за выполненные работы, поставку материалов, оборудования и оказанные услуг;

выезжать в служебные командировки, связанные со служебной необходимостью по специальным вопросам отдела развития инфраструктуры;

осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, муниципальными образованиями, организациями и гражданами в пределах своей компетенции;

рассматривать письма, жалобы и заявления организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивать соблюдение требований безопасности информации, своевременное исполнение служебных документов, исполнительскую дисциплину;

по указанию начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальника управления МТО, начальника отдела в установленные сроки готовить для совещаний достоверные справочные материалы (таблицы, справки, доклады и др.) и представлять их в соответствующее структурное подразделение Главного управления;

по указанию начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальника управления МТО, начальника  отдела участвовать в совещаниях;

исполнять иные поручения начальника отдела развития инфраструктуры.

производить распределение лимитов бюджетных до структурных подразделений Главного управления.

готовить справки, доклады на различного рода мероприятия, совещания.

готовить мотивированные ответы, заключения на письменные обращения физических и юридических лиц.

вести переписку по вопросам служебной деятельности.

принимать участие в организации исполнения приказов, указаний, телеграмм и других документов.

разрабатывать документы (анализы, справки, отчеты, доклады и т.д.) со слайдовым и иным графическим сопровождением.

уметь работать с операционными системами, «Гран-смета», «AutoCAD», пакетом прикладных программ Microsoft Office.

права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

Качество ведения документации, своевременное предоставление информации и отчетности;

Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами в отчетном периоде деятельности по направлению;

Своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений руководителя;

Использование творческого и системного подхода;

Обеспечение высокого уровня готовности к работе в быстроизменяющихся условиях;

Активность и заинтересованность в достижении наилучшего результата по итогам выполняемой задачи.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 5472 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы  90-120 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 25 000 рублей.

Начало приема документов для участия в конкурсе «22» октября 2019 г., окончание «11» ноября 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru   

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ. 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. 

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.