Информация о проведении конкурса, объявленного 28.05.2019 г., на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС в отдел кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

1. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы по специальности

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- аналитические навыки;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение управлять изменениями;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3) Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

4) Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

5) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;

6) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

7) Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;

8) Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;

9) Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

10) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

11) постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

12) постановление Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения».

иными профессиональными знаниями:

1) понятие и признаки государства;

2) понятие, цели, элементы государственного управления;

3) типы организационных структур;

4) понятие миссии, стратегии, целей организации;

5) цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

6) методы управления персоналом;

7) основные модели и концепции государственной службы;

8) методы формирования государственно-служебной культуры;

9) подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;

10) направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

11) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

функциональными знаниями:

- функция кадровой службы организации;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- наградная система Российской Федерации;

- процедура проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в резерв.

- организация и нормирование труда;

функциональными умениями:

- ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

- подготовка проектов приказов, распоряжений;

Должностные обязанности: 

готовить приказы по личному составу на государственных гражданских служащих;

готовить статистические отчеты по федеральным государственным  гражданским служащим;

выдавать справки о стаже работы федеральным государственным  гражданским служащим;

готовить проекты приказов и документов на присвоение классных чинов;

готовить документы для аттестации государственных гражданских служащих;

организовывать подачу объявлений о вакантных должностях федеральных государственных гражданских служащих для проведения конкурса;

организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение федеральных государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

оформлять служебные контракты и дополнительные соглашения к служебным контрактам федеральных государственных гражданских служащих;

отрабатывать приказы по личным делам, трудовым книжкам, карточкам Т-2;

вести личные дела федеральных государственных  гражданских служащих;

вести табель рабочего времени федеральных государственных гражданских служащих;

производить расчет выслуги лет федеральных государственных гражданских служащих;

оформлять листы нетрудоспособности федеральных государственных  гражданских служащих;

взаимодействовать с военными комиссариатами по представлению информации по перемещению, приёму и увольнению федеральных государственных  гражданских служащих;

после окончания календарного года производить оформление и  подготовку законченных ведением дел, книг, журналов к архивному хранению;

рассматривать предложения, заявления и жалобы, а также готовить ответы на них, приобщать документы в отдельные дела располагая в хронологическом порядке, составляя в деле самостоятельную группу материалов по каждому обращению;

оформлять прием, перевод и увольнение федеральных государственных  гражданских служащих в соответствии с трудовым законодательством;

формировать и вести личные дела государственных гражданских служащих, вносить в них изменения, связанные с государственной гражданской службой;

вести учет и готовить необходимый материал для оформления лиц, подлежащих допуску по формам 1, 2 и перечня по форме 3;

организовывать работу с федеральным кадровым порталом управленческих кадров;

организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

организовывать сбор и осуществлять проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдение гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами;

учитывать, хранить, заполнять трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности государственных гражданских служащих (служащих), оформлять протоколы об исчислении стажа государственной гражданской службы для установления надбавок к должностному окладу за выслугу лет и определение продолжительности дополнительного отпуска;

оформлять документы, необходимые для назначения пенсий государственным гражданским служащим (служащим) и их семьям;

готовить личные дела гражданских служащих на отправку или передачу в архив;

вести реестр федеральных государственных гражданских служащих в Главном управлении;

обобщать предложения на государственных гражданских служащих (служащих) к поощрению и награждению;

формировать кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы;

осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением федеральными государственными гражданскими служащими правил внутреннего и трудового распорядка дня;

составлять данные для статистических отчетов по государственным граждан­ским служащим (служащим);

консультировать федеральных государственных гражданских служащих по правовым и иным вопросам государственной гражданской службы;

участвовать при возникновении чрезвычайных ситуаций, установлении круглосуточного режима работы в Главном управлении, в дежурстве согласно утверждаемого графика в оперативных штабах и отделе кадров;

соблюдать требования безопасности по вопросам охраны труда;

выполнять иные поручения по указанию начальника отдела кадров. 

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей начальника отдела установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) способности выполнять должностные обязанности;

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

 

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4374-4723 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 23000-25000 рублей.

 

Начало приема документов для участия в конкурсе «28» мая 2019 г., окончание «17» июня 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru 

 

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

 

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

 

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

 

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.