Информация о проведении конкурса, объявленного 28.05.2019 г., на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС в управлении пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей в управлении пожаротушения и проведения аварийно-спасательных работ Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

1. К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС старшей группы должностей (далее – претендент) по направлению применения пожарно-спасательных подразделений и контроля караульной и гарнизонной служб предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования: «Техносферная безопасность», «Пожарная безопасность», «Управление в технических системах», «Юриспруденция» или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

-    знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

-    правовые знания основ:

-    Конституции Российской Федерации;

-    Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-    Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-    Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-    умение мыслить системно (стратегически);

-    умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

-    умение вести переговоры;

-    коммуникативные умения;

-    умение строить межличностные отношения;

-    аналитические навыки;

-    владение навыками делового письма;

-    умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

-    умение управлять изменениями;

-    умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

-    умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

-    умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

-    дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

2) Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

3) Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;

4) Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

5) Приказ МЧС России от 16.10.2017 № 444 «Об утверждении Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ»;

6) Приказ МЧС России от 20.10.2017 № 452 «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны»;

7) Приказ МЧС России от 25.10.2017 № 467 «Об утверждении Положения о пожарно-спасательных гарнизонах».

иными профессиональными знаниями:

-    знание нормативных правовых актов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в области организации тушения пожаров и организации гарнизонной службы;

-    направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

-    организация всех видов профессиональной подготовки в подразделениях пожарной охраны;

-    планирование применения сил и средств;

-    информационные технологии и применение персонального компьютера, устройства хранения данных;

-    понятие системы взаимодействия, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных.

функциональными знаниями:

-    понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

-    понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

-    задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

-    система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

функциональными умениями:

-    подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

-    подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций;

-    подготовка аналитических, информационных и других материалов;

-    подготовка проектов приказов, распоряжений.

В должностные обязанности входит:

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

-  разрабатывать документы, по вопросам организации службы, охраны труда, тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- организовывать взаимодействие с другими министерствами и ведомствами, в части касающейся реагирования на пожары и другие ЧС;

-  организовывать и контролировать гарнизонные мероприятия в подразделениях пожарной охраны;

-  организовывать и контролировать спортивную работу в подразделениях пожарной охраны;

- участвовать в разработке текстуальных и графических документов по направлению деятельности отдела;

- осуществлять подготовку статистической и других видов отчётности в порядке и сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также распорядительными документами МЧС России, Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю;

- по указанию начальника отдела в установленные сроки готовить для совещаний достоверные справочные материалы (таблицы, справки, доклады и др.) и представлять их в соответствующее структурное подразделение, ответственное за подготовку совещания;

- уведомлять начальника Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю и сообщать помощнику начальника Главного управления - начальнику отдела по вопросам противодействия коррупции, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- соблюдать установленный в системе МЧС России порядок работы с документами;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- совершенствовать личную профессиональную подготовку;

- незамедлительно докладывать начальнику отдела о случаях причинения материального ущерба имуществу отдела и недостачах имущества;

- быть опытным пользователем персонального компьютера;

- вести делопроизводство в отделе.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременности и оперативности выполнения поручений;

- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Условия прохождения гражданской службы:

- пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни);

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4 723 руб., ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Минимальный размер денежного содержания составляет: 20 000 рублей.

Начало приема документов для участия в конкурсе «28» мая 2019 г., окончание «17» июня 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная, 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.