Информация о проведении конкурса, объявленного 30.04.2019 г., на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в отдел кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологиче

В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю проводится конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей группы должностей государственной гражданской службы отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения.

Приказом МЧС России от 05.04.2012 № 174 установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими.

К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ФГГС ведущей группы должностей отдела кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу работы по специальности

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

  Конституции Российской Федерации;

  Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

  Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

  Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- умение вести переговоры;

- коммуникативные умения;

- умение строить межличностные отношения;

- аналитические навыки;

- владение навыками делового письма;

- аналитические навыки;

- умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами и организациями, населением;

- умение управлять изменениями;

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- умение грамотно выходить из конфликтной ситуации;

- дисциплинированность.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

1)                Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)                Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

3)                Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

4)       Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

5)       Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»;

6)       Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

7)       Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г.       № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;

8)       Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г.        № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;

9)       Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;

10)  Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

11)  постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

12)  постановление Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения».

иными профессиональными знаниями:

1) понятие и признаки государства;

2) понятие, цели, элементы государственного управления;

3) типы организационных структур;

4) понятие миссии, стратегии, целей организации;

5) цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;

6) методы управления персоналом;

7) основные модели и концепции государственной службы;

8) методы формирования государственно-служебной культуры;

9) подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;

10) направления и формы профессионального развития гражданских служащих;

11) принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

функциональными знаниями:

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- функция кадровой службы организации;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- развитие и совершенствование кадрового потенциала;

- совершенствование системы противодействия коррупционным проявлениям и ее кадровое обеспечение;

- развитие и совершенствование системы подготовки кадров.

- развитие и совершенствование деятельности кадровой службы.

функциональными умениями:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- организация и нормирование труда;

- организация воспитательной работы с личным составом

Начало приема документов для участия в конкурсе «30» апреля 2019 г., окончание «20» мая 2019 г.

Приём документов: с 10-00 до 17-00 в отделе кадров (г. Хабаровск, ул. Союзная 3 "А").

Телефон для справок:  41-62-44, e-mail: guhab@sovintel.ru 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям  к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)  копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

7) анкету установленной формы – для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

8) две фотографии  3 х 4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

10) копию документов воинского учета (всех заполненных листов) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) иные документы, предусмотренные законодательством от гражданской службе РФ.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам   проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.